社科联简介
黑龙江省社会科学界联合会，简称黑龙江省社科联，成立于1958年，是中共黑龙江省委和黑龙江省人民政府领导下的学术性人民团体，是由黑龙江省社会科学性质的部门和省级各学会、协会、研究会以及各市、地、
...
核心期刊
中文核心期刊(2014)
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(2000)
中文核心期刊(1996)
中文核心期刊(1992)
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(2000)
中文核心期刊(1996)
中文核心期刊(1992)
心理资本对员工创新主动性的影响
作者: 董原 高俊
关键词: 一带一路 心理资本 员工创新主动性
摘要：
在企业的各项创新活动中,员工个体层面的创新主动性是极为关键的.已有研究表明,心理资本作为一种积极心理状态贯穿于个体的成长和发展过程中,对企业员工的创新主动性有极大的影响.随着国家“一带一路”战略提出,企业获得的创新支持力度也随之加大,政府政策支持在推动企业创新,影响员工创新主动性方面也起到了一定的作用.对“一带一路”经济带上的重要节点城市青海省西宁市企业人才队伍进行调查,分析获得的359份有效问卷的数据后得出的结果表明:心理资本对员工创新主动性具有正向影响作用;政府政策支持在心理资本对员工创新主动性的正向影响中起调节作用.
上一篇： 城市规划的动态性与弹性实施机制
下一篇： 优化公司治理结构对技术资本运营效率的影响